2008年1月1日实施的《劳动合同法》头章头条明确规定了：为了“保护劳动者合法权益”制定本法。立法的目的很明确，为了保护劳动者合法权益。从整体来看，经济补偿、双倍工资、违约金规定、无固定期限合同、试用期规定等，都是更有利地保护劳动者，更加明确了他们的权益。
　　但是《劳动合同法》对劳动者的保护并非绝对的。第一章第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。”第二章第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”第四章第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”以上等条款说明，新法把劳动者诚实信用这个要求提升到了一个新的高度。劳动者如果没有坚守诚信，还是会受到新法的制裁。
　　随着改革的深入和市场经济的加速发展，企业对知识型人才的竞争越来越激烈，人员频繁流动已属正常。与此同时部分员工在离职的时候不打辞职报告也不办理移交手续，这不仅导致企业人员不稳定，还影响员工自身的忠诚度，给自己再度求职带来难度。可想而知，这些人能受到新法有利的保护吗？如果因离职不办交接手续而给公司带来损失，他们能逃脱法律的制裁吗?
　　我们在招聘过程中，有些来应聘的人，他们不愿如实填写应聘表格。其实，对一个初次来我司应聘的人，他们不了解我们公司的情况，也不清楚他应聘的岗位是否适合他，所以，我们在招聘、录用过程有必要对一个人的背景及学习和工作经历作全面的了解，因为这样既是对公司负责，也是对应聘者负责。
　　社会提倡诚信，诚实信用是法律的基本原则。诚信可以使人更好的沟通，减少纠纷；没有诚信，人与人之间便会出现尔虞我诈等丑恶现象，败坏社会风气、破坏社会稳定。作为劳动者，作为企业的一分子，更是如此，员工是企业一切发展的基础，企业要发展必须依靠全体员工齐心协力的工作，员工也只有坚持诚信，才能在企业这个平台中得到长足的锻炼和发展。