企业员工的背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙，因为此时进行调 查，在调查项目设计时可以更有针对性。另外在企业决策前还可根据调查结果，决定是否安排上岗，或者根据调查的结果对人员的前期情况有个初步的了解，安排工作时也可根据调查出的情况给予适当的调整，避免盲目安排人员，也避免 在上岗后再调查出问题，令公司和人力资源部进退两难。  详情请电话联系：13711108021